中国联通、中国移动和中国电信它们是中国的三大电信运营商 ，区别肯定有很多
，如果单从3G来对比和区别的话，中国联通使用全球最成熟 、覆盖最广泛的WCDMA网络 ，网速最快
，最稳定，在全球通用性最强；

中国移动使用国内自主开发的TD-SCDMA网络技术 ，虽然自主性强但目前还处于发展阶段，成熟度
、稳定性、网速 、通用性均有一定的局限性；

中国电信使用的CDMA2000网络技术是WCDMA的前身
，也是一个过渡性发展制式，具备有部分WCDMA的特点 ，也因为这样
，CDMA2000在目前三大运营商的3G业务里算是介于前两者之间，网速
、稳定性、通用性都比WCDMA稍差 ，但略胜于TD-SCDMA。

所以单看3G业务
，网速：联通＞电信＞移动；稳定性：联通＞电信＞移动；全球通用性：联通＞电信＞移动 。

而从2G业务方面看的话，中国移动比中国联通和中国电信都做得好 ，信号覆盖比较全面等
。

而中国电信则是在宽带和固话业务方面比较突出
，说到宽带和固话方面使用电信的用户可能比较多。

现在做什么工作最吃香 。

社会中的行业共有多少种？

中国未来最有前景的行业是什么？我写这一段的主要目的是给大家择业 、投资等提供一些参考性的指导意见
。按照前景的优劣我想主要有以下几个行业：1、排在第一位的是水务行业，包括水资源
、污水处理、海水淡化技术等。很多朋友或许会说 ，为什么会是水呢？因为水是一种谁也离不开的 、不可替代的
、再生有较大成本的资源；而某种资源价值的高低取决于需求和供给之间的关系
，或者说资源的稀缺性 。从需求方面来看，随着中国经济的不断发展 ，对水的需求是刚性上涨的，而且水的需求弹性是很小的
，也就是说需求者愿意为了水资源出无穷高的价格；另外13亿多人的中国，水需求无疑是相当巨大的。来看供给 ，中国水资源的供给是相当紧缺的
，看一些资料
。中国水资源总量达到2.8万亿立方米，但人均水资源占有量只有2200立方米 ，相当于世界人均水平的1/4；中国的水资源在时间和空间上分布不均匀
，夏秋多，冬春少；南多北少、东多西少；除了自然禀赋方面的原因外 ，环境污染正严重影响中国的水资源供给；据官方统计
，中国半数以上的主要水道都受到污染，水既无法饮用 ，也无法用于灌溉
，现有超过3亿人（接近中国1/4人口）缺乏干净的饮用水；据国家环保总局的监测，2005年全国七大水系的411个地表水监测断面中有27%的断面为劣Ⅴ类水质 ，全国约1/2的城市市区地下水污染严重；水体污染实际上减少了可供人类使用的水资源数量，人为制造了水资源紧缺。其实
，缺水是全世界多数国家面临的问题，我猜想未来战争的一个重要起因很可能是大国争夺水资源 。其实 ，现在已经有外资以高溢价收购或控股中国的水务专案
。8月18日
，扬州自来水股权转让专案招标，转让49%的净资产价值1.8亿元 ，中标公司有30年的指定区域内供水特许经营权；共有4家水务公司进行投标
，跨国公司中法水务以8.95亿元的投标价格独占鳌头，报价为资产价值的5倍左右。8月22日 ，天津自来水专案49%股权转让
，评估资产价格为7亿多元，其中 ，招标方的硬性条款规定“必须溢价30%以上 ”；在各竞标公司报价中
，中法水务为11.9亿元，威立雅水务21.8亿元 。对于外资高溢价收购各地水务专案 ，有控制权的地方 *** 往往举双手赞成：一是可以增加地方 *** 的收益，二是为当地引进了外资
，三是现在没有提高水价，老百姓没受影响
。不过 ，这种情况发展下去
，谁也不可能清楚将会为未来留下什么隐患。资本是逐利的，外资不会来做慈善 ，它付出的高溢价最终都会在将来业务中回收 。我想中国老百姓未来会发现水费在他们的生活支出中占了大头
。所以
，大家如果想要进行长期性投资，买一些水资源 、水处理
、污水装置生产的企业股权应该回报会不错。从择业和选择专业方向来看 ，水资源利用和处理、海水淡化处理 、水回圈利用等应该是未来不错的行业 。2
、排在第二位的是奢侈品行业
，包括私人飞机、邮轮 、高档轿车
、高档消费品、高档会所 、高档保健等等
。虽然中国整体上并不富裕，但是中国富裕人群的总数是相当惊人的。中国的富人心态比较浮躁 ，愿意为了奢侈消费出大价钱
，我相信这个行业未来的发展不可 ***  。3、排在第三位的是医疗保健（包括心理咨询）行业。由于中国的医疗行业实行的基本上是 *** 完全垄断，所以有效供给是不充足的；这就解释为什么大家看病贵
、看病难、送红包等问题
。其实 ，我个人觉得中国医生的地位和收入被人为地压低了。在美国收入排名第一的是医生和律师，其次才是商业
，再其次才是公共服务（公务员）；在中国好像反过来了，公务员第一 、商业第二
、医生啊什么排在后面呢 。我想老百姓对医疗的需求是无穷大的 ，只要他们能够支付起医疗费用
，而且随着人们收入水平的提高，对健康的投资会越来越多
。大家可以看到 ，中国很多行业开放基本上按这个轨迹走
，起点是 *** 完全垄断，慢慢开放到中外合资 *** 寡头垄断 ，再到垄断竞争
，再到完全竞争等；而这个行业专业人员的市场价值慢慢随着市场的开放体现出来了。金融行业是一个典型的例子，原来 *** 大包大揽 ，金融从业人员撑不死也饿不著
，但是随着2003年以来的金融改革，金融从业人员的市场价值很快显现出来了 ，金融从业人员的收入水涨船高；老实说，金融专业人员的收入在未来还会进一步提高
，直到这个市场完全体现了专业人员的价值 。医疗行业是中国开放很缓慢的一个行业，但是我相信医疗行业一定会开放
。当然不会像餐饮行业那样完全彻底开放 ，但是至少会像金融行业一样
，允许外资、民营资本进入；等到行业开放的时候，医疗行业的专业人员的市场价值会很快显现 ，一些医疗机构的市场价值也是令人振奋的。可惜
，从投资角度来看，现在很难找到合适的企业 ，只有医疗器械制造和制药公司可以投资；择业和专业角度来看
，医生 、心理咨询师
、制药等是很不错的行业 。4、排在第四位的金融行业（包括银行 、保险
、证券、信托 、资产管理
、融资租赁、典当 、财务服务等）
。我们知道金融在行业的纵向排序中是属于等级比较高的，意思是按照人类的需求层面来看 ，农林牧渔业排在最底层是最基础的
，其次应该是食品加工、医疗卫生
、饮用水、能源等，再次是制造业 、建筑业
、商业、交通运输业 、通讯资讯业等 ，再其次是金融业
、文化传媒业、科学研究 、教育
、公共服务（ *** 机构）业等。所以金融业有一个明显的特征，经济增长强劲的时候
，金融业往往独占鳌头，收入和地位很高；经济不景气的时候 ，受打击最大的往往也是金融行业；当然瘦死的骆驼比马大
，只要社会不动荡，没有全面的战争 ，金融业永远是行业的首选 。从投资的角度来看
，现在不是投资金融业的最佳时期，因为长期的经济景气使金融业企业的估值高企 ，建议谨慎
。从选择专业和择业的角度来看
，金融业是相当不错的行业，大家可以大胆进入。5、排在第五位的是房地产业 。上文中已经提高 ，每个中国人都有一个梦想——拥有一个属于自己的家
，所以未来几十年，房地产行业的发展还是会很可观的。另外 ，国家很有可能会学美国，设立专门的房地产抵押贷款担保机构（美国有三大机构
，联邦国民抵押贷款协会 、联邦住房抵押贷款公司以及 *** 抵押贷款协会）给中产以上家庭提供担保抵押，保证他们能够买得起房子 ，同时推进中国房地产抵押贷款证券化
。所以从需求的角度看
，房地产行业的前景相当不错。6
、排在第六位的是广告传媒娱乐业 。中国虽然意识形态控制比较严格，但是也不会看不到开放的机会
。广告、传媒 、娱乐的开放近在咫尺 ，大家可以作为一个有发展潜力的行业来对待；这个行业最大的缺陷是受管制比较严重
，容易受到政策变动的影响，不过长期还是很看好的。7、排在第七的是资源类（包括有色金属
、矿产、煤炭 、水泥
、玻璃等）以及能源类（石油石化电力行业包括核电） 。这个行业在中国的前景一定会很好 ，因为一个国家的经济崛起肯定要消耗更多的资源、能源等
。当然
，从投资的角度看，能源类企业是长期投资的上等选择。择业就不用多说了 。8 、第八是教育和培训行业
。中国劳动人口基数巨大 ，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的
，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。8
、第八是消费品行业，我们13亿人口的刚性消费就会是一个天量资料 ，所以零售、物流 、快递
、电子商务等等应该会前景乐观；但是这个行业的最大问题是竞争比较充分，随经济周期波动比较大 。9、第九是老年服务业
。主要是养老院 、老年保健
、老年营养学等为老年人服务的行业。中国目前已经是老龄社会
，未来老年人的数量会直线上升 。未来年轻人需要照顾的老年人数量越来越多，年轻人唯有依靠社会化专业服务才能保证上一代的正常生活。当然 ，这个行业目前可投资的产品比较少
，但是可以说是一个创业的好市场
。10、第十是农业。农业是所有行业的根本 。农业最重要，但是农业从业人口最多 ，竞争最充分
，国家对农业的保护很多
。但是农业投资的回报期长，受气候等不可抗力影响较大 ，非投资的上乘之选。以上十个行业判断只是凭个人的经验作出的
，供大家参考 。另外需要提醒大家的是，在所有行业工作 ，大家一定要从事该行业最核心的工作
。例如
，如果你想到银行工作，你必须从事金融市场 、公司客户服务、个人客户服务
、风险管理等专业工作 ，不能从事什么办公室、人事服务之类的后勤保障工作；因为核心职位一定是行业里报酬最高的工作，而非核心岗位肯定是依附于核心工作的
，在薪酬分配上往往是核心岗位人员吃肉，非核心岗位人员喝汤。

你可以参考《中华人民共和国职业大典》

上级与下级.亲戚.朋友要看你个人的经历.关系太多了...

恐怕不能有答案了！随着社会的发展许多别门别类的职业都有了！现在的职业是你想到的都是一种职业了！

记得采纳啊

19个 。

各个种族各一个共10个
，ZG两个 、安其拉开门一个
、ZAM一个、平台一个 、塞泰克一个
、KLZ一个
。

还有卡片换的乌龟和幽灵虎, 风暴的凤凰 竞技场的龙

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类 ，413个小类
，1838个细类(职业)。8个大类分别是：

第一大类：国家机关、党群组织 、企业
、事业单位负责人，其中包括5个中类 ，16个小类
，25个细类；

第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类 ，115个小类
，379个细类；

第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类 ，12个小类，45个细类；

第四大类：商业、服务业人员
，其中包括8个中类，43个小类 ，147个细类；

第五大类：农 、林
、牧、渔 、水利业生产人员
，其中包括6个中类，30个小类 ，121个细类；

第六大类：生产、运输装置操作人员及有关人员
，其中包括27个中类，195个小类 ，1119个细类；

第七大类：军人
，其中包括1个中类，1个小类 ，1个细类；

第八大类：不便分类的其他从业人员
，其中包括1个中类，1个小类 ，1个细类 。

C/F G可以转职！成SG PG SF PF

一百万分之一吧！

自己创业当老板才有可能实现，给人打工估计壹千万人里面也没有一个这么高月薪的！

9

鲸目包含了大约八十种大型的生活在海洋中的有胎盘哺乳动物
。

鲸属于鲸目
，鲸目还包括有海豚和小鲸。“鲸
”本身定义比较模糊，可以包含所有鲸类 ，一些大型的或属于特定科的鲸类 。但杀人鲸和巨头鲸就属于海豚(Delphinidae)。鲸目可分为两个子目：Mysticeti - 须鲸 - 和 Odontoceti - 齿鲸
。

现存种可分为须鲸亚目和齿鲸亚目。

须鲸亚目 Mysticeti

须鲸包含了世界上最大的现存动物种类 。有3科10种
，均为海栖
。

露脊鲸科 Balaenidae 如：黑露脊鲸（黑真鲸）Eubalaena glacialis
、南露脊鲸Eubalaena australis、北极露脊鲸（弓背鲸）Balaena mysticetus 、小露脊鲸Caperea marginata
、露脊鲸（注：有的分为小露脊鲸科 Neobalaenidae）

灰鲸科 Eschrichtiidae 如：灰鲸Eschrichtius robustus

须鲸科 Balaenopteridae 如：蓝鲸（蓝鳁鲸，剃刀鲸）Balaenoptera musculus、小须鲸（小鳁鲸）Balaenoptera acutorostrata 、座头鲸（驼背鲸 ，大翅鲸）Megaptera novaeangliae
、长须鲸 Fin whale、大须鲸（鳁鲸） 、布氏鲸（鳀鲸） Bryde's whale
、小布氏鲸Balaenoptera edeni、塞鲸 Sei whale

体型巨大
，其中最小的种类体长也大于6米。口内无齿 。上颌两侧各具有150～400枚角质鲸须
。鲸须的颜色 、数目和形状因种而异，是分类的重要依据。外鼻孔2个 ，位于头顶 。头极大
，有的种可达体长的1/3
。仅有1～2对肋骨与小型胸骨相连线，无锁骨 ，鳍肢一般4指。具有盲肠 。它们使用鲸须从海水中过滤浮游生物
。以磷虾和头足类为食
，有的也吃小鱼和底栖贝类。

齿鲸亚目 Odontoceti

齿鲸仅少数种类生于淡水，大多数均产于海洋中 。共包括7科80余种。（注：齿鲸亚目得分科有一定的不同意见 ，大体可以分成海豚
、喙鲸和抹香鲸三个差异比较大的类群，每个类群下分一至多科
。）

河豚科 Platanistidae 又称淡水豚科。如：白鳍豚（白鱀豚）Lipotes vexillifer、印度河豚Platanista indi 、恒河豚Platanista gangetica、亚马孙河豚Inia geoffrensis
、马德拉河豚Inia boliviensis、拉普拉塔河豚Ponoria blainvillei 。

海豚科 Delphinidae 如：真海豚 Delphinus delphis 、短喙真海豚Delphinus delphis Linnaeus
、长喙真海豚 Delphinus capensis Gray、宽吻海豚Tursiops truncatus 、亚马孙白海豚Sotalia fluviatilis
、逆戟鲸（虎鲸、杀人鲸）Orcinus orca 、海豚
、中华白海豚、巨头鲸（领航鲸 、黑圆头鲸）Globicephala melaena
、大吻领航鲸、长肢领航鲸 、短肢领航鲸、瓜头鲸
、北极虎鲸、伪虎鲸 Pseudorca crassidens 、侏虎鲸
。（注：有的分为领航鲸科 Globiphlidae)

鼠海豚科 Phocaenidae 如：江豚Neophocaena phocaenoides

一角鲸科 Monodontidae 如：一角鲸（独角鲸
、角鲸）Monodon monoceros、白鲸Delphinapterus leucas
，（注：有时伊河豚（短吻海豚）Orcaella brevirostris也归入此科。）

喙鲸科 Hyperoodontidae 如：布氏长喙鲸Mesoplodon densirostris

抹香鲸科 Physeteridae 如：抹香鲸Physeter catodon

小抹香鲸科 Kogiidae 如：小抹香鲸Kogia breviceps 、倭抹香鲸Kogiasimus

体型大小不一 。口内有齿，外鼻孔仅有1个
。鳍肢一般5指。除恒河豚外 ，均无盲肠 。这种动物有独特的通过回声定位感知环境的能力
。主要以乌贼
、鱿鱼、甲壳类 、鱼类为食。

求答案 那些问题会导致人才流失 论文要题目是人才流失

哪五大职业2010年最吃香!

1.工程技术

：据调查
，现在越来越多的求职者但愿自己能够向专业技术型人才方向发展 。由于无论哪个行业，专业技术型的人才具有不可替换性 ，而且越老越吃香
。相对各门都懂一点点的“通才”来说
，“精而专 ”且能独当一面的“专才
”更有发展远景。

2.销售

：这类工作门槛低，轻易进入 ，但压力很大
，基本工资不高，主要靠提成 ，活动性也比较大 。固然工作压力较大
，但这份工作的挑战性却吸引了大批富有挑战精神的职场年青人。其次，人才网销售工作已不再是传统意义上的低端工作 ，它能够给职场人带来很多综合素质锻炼的机会
。人才网销售职员的收入无固定尺度，根据行业和级别
，差别很大，普通销售职员刚入门时年薪3万元左右 ，但像金融行业或汽车销售行业的销售精英则可达百万元年薪以上。

3.人事行政：

这类工作不乱
，压力小，尤其受到女性的青睐 。但由于工作相对不乱 ，活动性不强
，因此一直处于供过于求的状况，从南方人才网去年12月的数据上来看 ，行政/人事类
、经营/治理类供求比分别为2.45和2.34
。求职数最多的是行政/人事类
，高达58868人，占求职总人数的18.40% ，但企业提供的相应职位数只有24049个
，占人才总需求量的4.61%，供求关系严峻失衡。

4.教师：

近年来 ，固然身处教师岗位的人觉得这个工作强度大，承担的精神压力也不小
，可对于还没进入这个“围墙”的傍观者来说，教师仍是一份比较轻松的工作 ，上班时间不乱
，还有两个长假，这都是让人羡慕的 。去年 ，广州市天河区、海珠区等教师招聘考试就吸引了大量的社会职员报考
，其中有不少是在企业工作的白领
。据了解，有的招聘岗位是100多人争一个职位。

5.公务员：

在就业难 、工作压力不断增大的情况下 ，公务员职业一直以不乱
、福利好、社会地位高等因素受到众多大学毕业生的青睐
，2010年度，国家公务员考试报名人数达104万 ，录取比例为69：1
，其竞争激烈程度可见一斑 。据了解，在校园里 ，应届毕业生基本都会报考一次公务员，有的甚至是出生入死 、到处赶考
，号称“考霸 ”
。

谢谢采纳！

人才流失 成因分析

个人原因

因个人原因离职的员工，其大多是将企业当作自己职业生涯发展的跳板 ，在企业工作对他们而言就是为了获得工作经验或是学习相关技术
，一旦目的达到，他们就会选择待遇更高、发展空间更大的企业服务。这种情况常见于企业招聘的新人或是大学生 。

人才流失

组织原因

从组织方面讲 ，导致企业优秀员工离职的根本原因在于企业管理问题
。其中管理者素质不高
、员工激励机制不健全、未能建立有效的评估体系 、缺乏合理的薪酬结构
、未能建立针对核心员工的长期职业发展规划和企业文化氛围是存在的主要问题。正是这些原因导致企业核心员工尤其是高管人员频频跳槽 。

外界原因

一般来讲
，各公司流失的优秀人才并没有转做他行，其中绝大部分直接加盟了自己的竞争对手 ，因为这些公司与各自竞争对手之间人员和技术具有非常高的替代性
，其中职位结构与要求也极其相似。正因为如此，公司培养的优秀员工 ，如技术骨干或是部门经理等极易得到竞争对手的青睐
，后者为吸引这些优秀人才加盟，往往开出优厚的条件加以猎取 ，这也是公司优秀员工离职的一个重要原因
。

由于老板指手画脚的干扰和约束太多，事事要听老板使唤
，样样要看老板脸色，导致这些受聘的职业经营管理者根本没有在职权范围内的决策权和处置权 ，没有对自己员工的雇用、加薪 、降职
、解聘的控制权。用一位在一家兄弟俩控股的生物医药制品公司仅做了半年执行总裁的经营管理者的话说
，就是“在毫无安全感和成就感的情况下只好走人，如果不离去 ，自己就会变为失去职业经理本质的人 。”

影响 听语音

企业的代价

对企业而言
，一个优秀员工离职所带来的影响是方方面面的，既有有形的 ，也有无形的
。正视优秀员工离职所造成的损失是开展企业人才危机管理的前提。泛泛地讲
，一个优秀员工离职以后，企业要被迫支付以下成本：

首先 ，良好的团队因某些核心员工的离职而遭到破坏
，执行中的任务因此被迫中断，企业经营效率大大降低；其次 ，优秀员工离职所留下的职位空缺迫使企业重新花费一大笔成本培养或是寻找接替者，其间所耗费的时间成本还给了竞争对手有利的追赶机会；

人才流失

另外
，某些核心员工的离职不仅可能带走商业技术秘密和客户等资源，同时还影响在职员工的情绪 ，极大挫伤团队的整体士气 。更为严重的是
，企业高管或其他核心员工离职直接改变了企业与竞争对手的实力对比，若是集体式的跳槽 ，对企业来说则很有可能是致命性的打击
，如著名的小霸王
。人才流失对企业而言之所以成其为危机，原因也就在这里。

对中小企业而言 ，频繁的人才跳槽行为
，给一些生产带来不小的打击 。无论是宝贵人力资源的流失，还是对于企业发展至关重要的核心技术及机密的外泄 ，都有可能造成中小企业发展停滞
，甚至陷入困境；其次，某些员工的离职会造成群体心里动荡 ，减弱企业的向心力、凝聚力，这种损失是难以估计的！

人才流失

社会的不安

正常的人力资源流动是一种社会的正常现象
，是劳动力市场成熟的标志之一，然而中国中小企业员工跳槽 ，常常集中在某几个热点行业
，而且流动的速度过于频繁
。这样一来，人才流失问题就会引发社会的不安和对社会信用机制的呼唤。

个人的损失

跳槽对于跳槽者个人来说 ，如果出现频繁跳槽
，企业就不得不对其忠诚度 、责任心和工作能力有所怀疑了 。同时，过于频繁的跳槽对于个人的职业规划的实施也是不利的
。

危害 听语音

人才流失带给企业的危害 ，是和其离职前在企业肩负的责任相对应的。管理人员的离职
，带给企业的是经营理念的中断
、团队不稳甚至是管理层的瘫痪 。销售人员的离职，带给企业的是商业机密的外泄和市场份额的流失。技术人员的流失其实就是企业核心技术的流失和在研发项目的中断或夭折
。同时 ，人才流失到同行或竞争对手方面
，对企业的危害更是致命性的。核心技术和商业机密尽失，市场被对手所侵占 ，企业因此在和对手的竞争中失去优势 。

对公司员工的心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的
。人才离职的“示范
”作用，会使企业员工心态不稳、士气低落
，工作效率下降。这个时候，如果企业的人力资源管理存在缺陷 ，员工平时情绪积累较严重
，就有可能发生员工集体离职潮，祸及企业全面 。

企业经济上的损失也是不可避免的
。离职人员的招聘成本 、培训费用
、薪酬维持费用等 ，以及人才重置成本
，是企业必须承受的。国外的研究表明，在人才流失后 ，重新招聘和培训人员替代
，其费用是维持原人才所需薪酬额的2.8倍以上 。

主要特征 听语音

与地域有关

总是从不发达地区向发达地区流动；从农村向城市流动
。这是因为发达地区能提供更好的生活环境和待遇，并有更多的发展机会。

与行业有关

竞争激烈的行业、劳动密集型的行业往往是人员频繁流失的行业 。因为对于劳动密集型企业 ，熟练工人经常在中小企业之间流动
，特别因为工资差异，使得熟练工人流失更为严重
。

与学历有关

学历高的流动性较大。很多较高学历的人在中小企业中由于与自己理想的工作岗位 、待遇、环境相